Inovação organizacional da ECI frente aos desafios de precarização do Estado.

Eduardo Valadares da Silva, Jezulino Lúcio Mendes Braga, Diogo Roberto da Silva Andrade

Resumen

A Escola de Ciência da Informação, assim como outras Unidades da Universidade Federal de Minas Gerais são postas, com frequência, frente às necessidades de gestão e inovação organizacional. Os fatores que acometem às mudanças são variados, desde a ampliação da Unidade com a reformulação de departamentos, as diligências governamentais e a necessidade de avanços tecnológicos, sejam eles digitais ou não. O presente artigo tem como objetivo geral demostrar a implementação da Secretaria de Graduações da ECI. Quanto ao conjunto de métodos, é uma pesquisa de natureza aplicada e adota a abordagem qualitativa. Como considerações finais, observasse a proposta da Secretaria de Graduações da ECI é uma oportunidade de alinhamento da Unidade com os planos de desenvolvimento e novas práticas de gestão adotados na UFMG.

La Escola de Ciências da Informação, así como otras Unidades de la Universidade Federal de Minas Gerais, muchas veces se colocan frente a las necesidades de innovación gerencial y organizacional. Los factores que inciden en los cambios son variados, desde la ampliación de la Unidad hasta la reformulación de departamentos, medidas gubernamentales y la necesidad de avances tecnológicos, sean o no digitales. Este artículo tiene el objetivo general de demostrar la implementación de la “Secretaria de Graduação ECI”. En cuanto al conjunto de métodos, es una investigación de carácter aplicado y adopta el enfoque cualitativo. Como consideraciones finales, observar que la propuesta de la “Secretaria de Graduação ECI” es una oportunidad para alinear la Unidad con los planes de desarrollo y las nuevas prácticas de gestión adoptadas en la UFMG.

Palabras clave

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS; INNOVACIÓN; UNIVERSIDADES; CIENCIA DE LA INFORMACIÓN

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Referencias

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